Perspective psychologie | Produits et services | La psychologie organisationnelle

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Madeleine Roy
Intégration et Stratégie, Gestion du cycle de vie administratif
Banque Nationale du Canada
" Sa façon de tabler sur nos forces plutôt que de corriger certaines lacunes est certainement l'approche la plus intelligente que j'aie eu le plaisir de découvrir. Je lui suis très reconnaissante de m'avoir donné le coup de pouce nécessaire pour poursuivre ma lancée et améliorer mon positionnement dans l'entreprise. "

Robert Racine
Associé
Kenniff & Racine
" Claude se distingue par son dévouement, sa fidélité, son intégrité et son professionnalisme à sa clientèle. Cela vaut tout autant pour l'écoute, la disponibilité, les conseils voués aux individus qui bénéficient des services offerts par Claude. "

coaching en transition de carrière_ à l’heure des bilans

Dans l'environnement changeant actuel, les gestionnaires sont souvent contraints à changer d'emploi ou même de carrière durant leur vie active. Ces transitions professionnelles représentent des moments déterminants dans la vie d’un individu.

Le coaching en transition de carrière consiste à assister la personne pendant cette période de changement. Il est entièrement adapté à la personne et offre les conseils pratiques et le soutien dont elle a besoin. En somme, par le coaching en transition de carrière, vous démontrez à vos employés la reconnaissance que vous leur portez.

_notre façon de faire

Notre intervention est centrée sur la personne. Nous la concentrons sur le soutien requis et les conseils professionnels personnalisés. Le coaching en transition de carrière débute donc par l'élaboration rigoureuse et objective du profil de la personne afin d'en arriver à une connaissance approfondie de sa réalité propre.

Nous fournissons des conseils pleinement adaptés à la situation et aux attentes de la personne. Ils lui transmettent le savoir-faire nécessaire à une transition de carrière optimale. Nous veillons ainsi à ce que la personne dispose d'outils performants et personnalisés afin de dénicher le poste et l’environnement qui lui conviennent le mieux.

_résultats recherchés
accepter la nouvelle réalité et amorcer un nouveau départ
élaborer le bilan de ses réalisations et ses atouts
préparer un CV accrocheur
déceler les emplois cachés
obtenir des entrevues
apprendre à bien se mettre en valeur

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